Ley de 40 horas: ¿qué hacer si trabajo a honorarios y excedo las 42 horas semanales?

2026-02-19 - 19:14

A partir de abril de 2026 comenzará a regir en Chile una nueva reducción de la jornada laboral, que bajará el máximo semanal de 44 a 42 horas como parte de la implementación gradual de la denominada Ley de 40 Horas. Sin embargo, el cambio no impactará automáticamente a todos los trabajadores: quienes prestan servicios a honorarios, en principio, quedan fuera de esta disminución, lo que ha encendido alertas entre especialistas y asesores laborales. La normativa modifica el Código del Trabajo y, por tanto, aplica formalmente solo a quienes tienen un contrato laboral. Esto excluye a miles de personas que emiten boletas de honorarios, pese a que muchas de ellas desempeñan funciones similares a las de un trabajador dependiente, con horarios fijos, jefaturas directas y obligaciones permanentes. De acuerdo con el último informe de la Dirección de Presupuestos (Dipres), al tercer trimestre de 2025 había 32.457 personas trabajando a honorarios en el Gobierno Central, equivalentes al 6,1% de la dotación total. Aunque el porcentaje parece acotado, se trata de un universo significativo que podría verse expuesto a controversias legales si su vínculo contractual no se ajusta a la realidad de sus funciones. El punto clave está en la existencia —o no— de subordinación y dependencia. Según explica Camila Cárdenas, directora del área de Litigación y socia de SoyHonorario, el hecho de emitir boletas no elimina automáticamente los derechos laborales. “Si existe jefe, control de horario y obligaciones permanentes, podría configurarse una relación laboral, independiente de lo que diga el contrato”, advierte. En ese escenario,