Liderazgo femenino: avances para incrementar la presencia de mujeres en cargos y empresas en Chile
2026-03-19 - 13:51
El rol de la mujer en el ámbito empresarial ha experimentado una transformación vertiginosa en las últimas décadas. Cada vez son más las mujeres que ocupan altos cargos en grandes compañías o que lideran exitosos emprendimientos en el mercado nacional. Si bien el liderazgo femenino ha presentado avances significativos, aún enfrenta desafíos en cuanto a las brechas de género, especialmente en el acceso a financiamiento y la paridad salarial. Y las cifras respaldan esta realidad. Según el informe Women in the Boardroom (2023) de Deloitte, las mujeres ocuparon solo el 23,3% de los escaños en directorios alrededor del mundo. A nivel nacional, el tercer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo reveló que, en 170 empresas analizadas, la participación femenina disminuyó con el aumento de responsabilidad. Las mujeres representan el 38,7% del personal general, pero solo el 18,5% en Alta Gerencia y el 18,2% en los Directorios, evidenciando una brecha de género. Lee también... Inclusión del talento joven en las organizaciones: ¿Cómo atraer y conservar a nuevos profesionales? Miércoles 17 Diciembre, 2025 | 17:49 Por otra parte, el Sexto Reporte de Indicadores de Género en Empresas en Chile (2024), indicó que solo el 22,1% de empresas chilenas tienen participación femenina en sus directorios. Además, un 36,4% de las compañías, conocidas como ‘Empresas Cero’, no cuentan con ninguna mujer en estos cargos. En tanto, el último Informe de Género en el Sistema Financiero de la CMF revela que Chile tiene solo un 17% de mujeres en puestos directivos del sector financiero, quedando por debajo del promedio de países desarrollados y de naciones como Brasil (19,8%), Canadá (39,3&) y Francia (45,5%). En este sentido, María José Díaz, gerente general de ChileMujeres, explicó que “persisten barreras culturales y estructurales además de una desigual distribución de las labores de cuidado, que limitan el acceso de las mujeres a los espacios de mayor toma de decisión”. Talento femenino y el impulso de la legislación chilena En el ámbito empresarial, la baja presencia de talento femenino en los niveles de liderazgo puede limitar la diversidad de perspectivas estratégicas y reducir el llamado “spillover de género”, es decir, el efecto que tiene la presencia de mujeres líderes en la promoción, retención y desarrollo de talento femenino en la organización. “Cuando las mujeres quedan fuera de los espacios donde se toman las decisiones, no solo se desaprovechan capacidades, experiencia y talento, sino que también se limitan las oportunidades de desarrollo para otras mujeres al interior de las organizaciones, lo que contribuye a perpetuar brechas salariales y laborales”, comentó Díaz. En materia de directorios,