Los nuevos montos de bonos y aguinaldos que recibirá el sector público tras aprobación del reajuste

2026-02-13 - 17:36

El pasado 21 de enero, el Congreso Nacional aprobó y despachó el reajuste del sector público, que trajo consigo un aumento en los montos para una serie de bonos y beneficios. Tras finalizar su trámite, la Ley 21.806 —que contiene todos los cambios propuestos con el reajuste— fue publicada en el Diario Oficial el pasado 5 de febrero. Con ello, entra en vigencia la normativa y las nuevas cifras de los beneficios. Lee también... Cámara despacha a ley el reajuste del sector público sin "norma de amarre" Miércoles 21 Enero, 2026 | 14:52 ¿De cuánto es el reajuste en las remuneraciones de los trabajadores del sector público? Durante el debate legislativo se fijó que el reajuste fuera de un 3,4% total, estableciendo que este incremento se aplicara de forma escalonada. Un 2% a contar del 1 de diciembre de 2025 y un segundo reajuste de 1,4% desde el 1 de junio de 2026. La ley señala que este cambio se aplicará “a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás retribuciones en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no imponibles, de las trabajadoras y los trabajadores del sector público”. Bonos y aguinaldos que suben con el reajuste del sector público Revisa a continuación los montos que tendrán los principales bonos y aguinaldos tras la aprobación del reajuste. ● Aguinaldo de Navidad: Es de $71.206 para trabajadores cuya remuneración líquida de noviembre fuera igual o inferior a $1.060.493, y de $37.666 para aquellos que superan tal cantidad. ● Aguinaldo de Fiestas Patrias 2026: En septiembre, los empleados públicos recibirán $91.682 si su remuneración líquida de agosto es igual o inferior a $1.060.493. El aguinaldo será de $63.645 si su remuneración líquida supera la cantidad antes indicada. ● Bono de Escolaridad: Por cada hijo entre 4 y 24 años que sea carga familiar reconocida y que esté estudiando, los trabajadores recibirán $89.164, que serán pagados en 2 cuotas iguales de $44.582. Una de ellas en marzo y otra en junio del año respectivo. ● Bonificación adicional: Si su remuneración líquida es igual o inferior a $1.060.493, el o la trabajadora recibirá un monto extra de $37.666 por cada hijo que cause el Bono de Escolaridad. La bonificación adicional se pagará con la primera cuota del beneficio. ● Bono de Vacaciones: El monto es de $112.915 para trabajadores cuya remuneración líquida en el mes de noviembre de la respectiva anualidad sea igual o inferior a $1.0060.493. El monto será de $56.457 si supera el monto antes mencionado. El beneficio se paga en enero. ● Bono mensual: Los trabajadores del sector público recibirán un bono mensual de $62.903 si su remuneración bruta es igual o inferior a $673.687. Si es superior a esa cifra, pero inferior a $761.741, “el monto del bono será equivalente a la cantidad que resulte de restar al aporte máximo el valor afecto al bono”, explica la ley. Para estos efectos se entenderá por: a) Aporte máximo: $62.903. b) Valor afecto a bono: corresponde al 71,437% de la diferencia entre la remuneración bruta mensual y $673.687.