¿Trabajas a honorarios, pero cumples horario? Lo que debes saber con la reducción de jornada en abril

2026-02-19 - 16:34

Desde abril de 2026, la jornada laboral en Chile se reducirá de 44 a 42 horas semanales como parte de la implementación gradual de la ley de 40 horas. Se trata de una medida que aplica formalmente solo a trabajadores regidos por el Código del Trabajo, dejando fuera, en principio, a quienes emiten boletas de honorarios. Esta situación ha despertado dudas entre miles de personas que trabajan bajo esta modalidad, pero que en la práctica cumplen horarios, reciben órdenes directas y desarrollan funciones permanentes dentro de una empresa o institución. ¿Qué pasa si soy honorario, pero tengo jefe y horario? De acuerdo con especialistas, el punto clave no es el tipo de contrato, sino cómo se desarrolla el trabajo en la práctica. “Muchas personas creen que, por emitir boletas de honorarios, no tienen derecho a la reducción de jornada. Pero si existe subordinación y dependencia, como tener jefe, horario y obligaciones permanentes, la ley laboral podría aplicarse igualmente”, explica Camila Cárdenas, directora del área de Litigación y socia de SoyHonorario. En estos casos, un trabajador podría solicitar el reconocimiento de una relación laboral, lo que implica acceder a derechos como vacaciones pagadas, cotizaciones previsionales, indemnizaciones y límites de jornada. “La reducción a 42 horas abre la puerta a que muchos trabajadores revisen su situación. Si una persona a honorarios trabaja bajo subordinación, podría exigir que se reconozca su relación laboral y reclamar estos derechos”, agrega la especialista. ¿Podrían aumentar las fiscalizaciones o denuncias? Expertos advierten que